Pracowniczy Program Emerytalny

Pracowniczy Program Emerytalny (PPE) to dobrowolna, grupowa forma oszczędzania umożliwiająca systematyczne gromadzenie środków dla pracowników danego pracodawcy.

PPE różni się od PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) głównie tym, że podmiotem opłacającym składki dla swoich pracowników jest pracodawca. W PPK mamy zarówno pracodawcę, jak i pracownika oraz w niewielkiej części państwo partycypujące w składce dla pracownika. Innymi słowy PPE jest programem dużo korzystniejszym dla pracownika!

Jakie są korzyści dla Pracodawcy?

• Koszty tworzenia oraz funkcjonowania PPE można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu;
• Brak obciążenia środków wpłacanych do PPE z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne;
• Nowe narzędzie polityki kadrowej:
• Wizerunek „przyjaznego pracodawcy” troszczącego się o swoich pracowników;
• Zabezpieczenie przyszłości emerytalnej pracowników;
• Przewaga konkurencyjna na rynku pracy;
• Łatwa administracja programem poprzez dedykowaną aplikację

Jakie są korzyści dla Pracownika?

• Dodatkowe uposażenie obok wynagrodzenia podstawowego
• Zapewnienie bezpieczeństwa finansowego na czas emerytury;
• Pracownik sam może zdecydować o alokacji środków pomiędzy subfunduszami BPS FIO i w każdej chwili ją zmienić;
• Korzyści podatkowe:
• Zyski kapitałowe zwolnione są z podatku dochodowego (tzw. Podatku Belki”);
• Wypłata z programu nie jest opodatkowana (podatkiem od osób fizycznych obciążone są składki);
• Wypłaty z PPE zwolnione są od podatku od spadków i darowizn;
• Środki gromadzone w PPE są prywatnie i podlegają dziedziczeniu;
• Możliwość wnoszenia składki dodatkowej finansowanej z środków własnych Pracownika;
• W przypadku zmiany pracodawcy możliwość przeniesienia środków do PPE nowego pracodawcy lub na IKE.